Teamevaluering

HVORDAN FUNGERER VÅRE MØTER?

Dette vurderingsskjemaet kan benyttes i et team, hvor alle først individuelt fyller ut
sin oppfatning av teamets funksjon, for deretter å samle vurderingene (eksempelvis
skrive dem opp på en flip), diskutere innspillene og føre dette videre i en forbedrings-
prosess med henblikk på konkrete tiltak.

Vi snakker i munnen på hverandre. Hver snakker om "sitt" tema.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
En person snakker om gangen, og de andre er flinke til å lytte og bygge videre på det som sies.

Jeg synes det er vanskelig å få forståelse for mine meninger og synspunkt i teamet.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Jeg synes det er lett å få forståelse og gjennomslag for mine meninger og synspunkt.

Vi har problemer med å oppnå resultater i møtene.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Vi oppnår resultater i møtene våre.

Vi har problemer med å omsette beslutninger fra våre ledermøter til handling.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Vi er dyktige til å omsette våre beslutninger i ledermøtene til konkret handling.

Resultatrapporteringen fungerer dårlig.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Resultatrapporteringen fungerer godt.

Vi har lite struktur og orden på våre møter.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Vi har god struktur og orden på våre møter.

Vi har ingen metodisk fremgangs- måte for problemløsning.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Vi har en god arbeidsmetodikk og system i vår måte å løse problemer på.

Vi er dårlige til å holde tidplanen i våre møter.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Vi er gode til å holde tidsplanen for våre møter.

Møteledelse fungerer ikke godt i teamet vårt.
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
Møteledelse fungerer godt i teamet vårt

HVORDAN FUNGERER TEAMET VÅRT?

I teamet vårt fungerer ikke samarbeidet godt nok.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt fungerer samarbeidet godt.
*I teamet vårt har vi en uklar* rolle og ansvarsfordeling.**	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt har vi en klar rolle og ansvarsfordeling.
I teamet vårt er vi ikke flinke nok til å gi hverandre tilbakemeldinger.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt er vi flinke til å gi hverandre tilbakemeldinger.
I teamet vårt fungerer ikke intern kommunikasjon og informasjon godt nok.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt fungerer intern kommunikasjon og informasjon godt.
I teamet vårt kjenner vi ikke hverandre godt nok.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt kjenner vi hverandre meget godt.
I teamet vårt har vi ikke klare mål å arbeide med.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt har vi klare mål å arbeide med.
I teamet vårt har vi vanskelig for å vise til god måloppnåelse og gode resultater.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt kan vi vise til en god måloppnåelse og gode resultater.
I teamet vårt har vi en for dårlig kundefokus	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt har vi en god kundefokus.
I teamet vårt lærer vi ikke godt nok av hverandre	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	I teamet vårt lærer vi mye av hverandre.


Bondesjakk	Meny verktøykasse	Spilleregler

Vi snakker i munnen på hverandre. Hver snakker om "sitt" tema.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	En person snakker om gangen, og de andre er flinke til å lytte og bygge videre på det som sies.
Jeg synes det er vanskelig å få forståelse for mine meninger og synspunkt i teamet.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Jeg synes det er lett å få forståelse og gjennomslag for mine meninger og synspunkt.
Vi har problemer med å oppnå resultater i møtene.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Vi oppnår resultater i møtene våre.
Vi har problemer med å omsette beslutninger fra våre ledermøter til handling.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Vi er dyktige til å omsette våre beslutninger i ledermøtene til konkret handling.
Resultatrapporteringen fungerer dårlig.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Resultatrapporteringen fungerer godt.
Vi har lite struktur og orden på våre møter.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Vi har god struktur og orden på våre møter.
Vi har ingen metodisk fremgangs- måte for problemløsning.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Vi har en god arbeidsmetodikk og system i vår måte å løse problemer på.
Vi er dårlige til å holde tidplanen i våre møter.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Vi er gode til å holde tidsplanen for våre møter.
Møteledelse fungerer ikke godt i teamet vårt.	1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6	Møteledelse fungerer godt i teamet vårt