Øvelsen er ment som en metafor på forandringsarbeide, og gir mange assosiasjoner og innfallsvinkler til det å jobbe med forandring i på individuelt-, team- og organisasjons nivå.

Hver gruppe som arbeider bør ikke være flere enn 4 personer, men flere grupper kan arbeide samtidig.

30 minutter.

Hver gruppe får utdelt en bolle, en pakke maizena-mel (eventuelt mel i en egen bolle) og en kanne med vann. Oppgaven er deretter enkel: Gruppen skal lage en fast ball ved å blande maizenamel og vann. Dette kan høres ut som en enkel oppgave, men det kreves iherdig arbeid for å lykkes. Hvis ikke vannet helles i gradvis og man hele tiden bearbeider massen vil vannet sive tilbake og man klarer ikke å skape en fast masse. (Blir "ballen" stående i 2-3 døgn vil vann og masse skille seg igjen).

Noen punkter å knytte omkring endring som kan knyttes til denne metaforen:

• Du må hele tiden arbeide med endring ellers stopper endringen opp og man kommer tilbake til utgangspunktet.
• Bruker man makt (klemmer) klarer man ikke å skape endring (vannet strømmer ut og man er tilbake til utgangspunktet)
• Forandring må skje gradvis, det finnes ingen quickfix. (Vannet må has i litt etter litt, og ikke alt på en gang. Deretter må noe kanskje tømmes ut av bollen igjen).
• Alle må arbeide med endring, men ikke nødvendigvis med de samme oppgavene og samtidig. (Ikke alle kan ha hendene nede i bollen samtidig, og noen må fylle på vann og mel).
• Det er veldig lett å forholde seg passiv/ unnlate å arbeide med endring. (Noen står bare å ser på).

Musikalsk miming	Meny verktøykasse